关于您提出的“突聋能否告公司”的问题，这主要取决于突聋是否被认定为职业病，以及公司在此过程中是否存在违法行为。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确突聋是否构成职业病。职业病通常指的是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于突聋，如果它是由您在工作环境中长期接触噪声等职业病危害因素导致的，并且经过职业病诊断机构的诊断，确认了其与职业活动的因果关系，那么突聋就有可能被认定为职业病。
接下来，我们分析公司在此过程中的责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，预防职业病的发生。如果公司未能履行这一义务，导致您患上职业病，那么公司就应当承担相应的法律责任。
然而，要告公司并成功获得赔偿，您需要满足一定的条件并遵循一定的程序：
确诊职业病：您需要先到职业病诊断机构进行诊断，并获得职业病诊断证明书。这是后续维权的基础。
申请工伤认定：在获得职业病诊断证明书后，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害的重要步骤。
协商或诉讼：如果公司承认您的工伤并愿意承担赔偿责任，那么双方可以协商解决。如果公司不承认或拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
提供证据：在整个过程中，您需要提供充分的证据来证明您的突聋与职业活动有关，以及公司在此过程中存在违法行为。这可能包括工作记录、医疗记录、职业病诊断证明书等。
最后，我想强调的是，即使突聋被认定为职业病，也并不意味着您一定能告赢公司。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括职业病与职业活动的因果关系、公司的违法行为程度、您的实际损失等。因此，在决定是否告公司之前，建议您先咨询专业的法律人士，评估自己的胜诉可能性，并做好充分的准备。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。