核心结论：上夜班导致突聋能否获得赔偿，需结合具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及是否存在侵权责任两个方向。以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。
   

• 关键点：需证明突聋与夜班工作存在直接因果关系（如长期夜班导致过度疲劳、噪音环境等），且经劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等，具体按《工伤保险条例》及地方标准执行。
  
• 操作建议：
  
  1. 立即就医并保留病历、诊断证明等材料；
     
  2. 向用人单位提出工伤认定申请（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
     
  3. 配合劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

1. 若不构成工伤，但存在侵权责任
   若突聋由用人单位的过错导致（如强制安排超负荷夜班、未提供必要劳动保护等），可能构成侵权，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张赔偿。
   

• 关键点：需证明用人单位存在过错（如违反《劳动法》关于工作时间的规定）且过错与突聋存在因果关系。
  
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若造成严重精神损害，还可主张精神损害抚慰金。
  
• 操作建议：
  
  1. 收集证据（如考勤记录、工作安排通知、医疗证明等）；
     
  2. 与用人单位协商赔偿；
     
  3. 协商不成可向法院起诉，主张侵权责任。

1. 若既不构成工伤，也不存在侵权责任
   若突聋与夜班工作无直接关联（如自身疾病导致），则难以通过法律途径获得赔偿，但可尝试通过医保或商业保险分担部分费用。

温馨提示：法律程序复杂，证据收集需谨慎。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。