重复套取绩效的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 多数公司会在规章制度中明确规定绩效的发放条件、标准和程序。如果员工通过重复申报、虚构业绩等不正当手段套取绩效，这明显违反了公司的规章制度。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。同时，公司还可以要求员工退还非法套取的绩效款项。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果员工通过重复套取绩效的方式获取不当利益，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 法律后果：公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。在严重情况下，公司还可以解除劳动合同。

3. 从刑法角度：

   • 如果员工重复套取绩效的行为涉及金额较大，且具有非法占有为目的，可能构成诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪。
   • 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，也构成职务侵占罪，同样会面临刑事处罚。
   • 法律后果：一旦构成刑事犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等，同时还会留下犯罪记录，对个人声誉和未来发展造成严重影响。

4. 从劳动法角度：

   • 即使员工的行为不构成刑事犯罪，但如果违反了劳动法的相关规定，如诚实信用原则、劳动纪律等，也可能面临劳动法的制裁。
   • 法律后果：劳动行政部门可以责令改正，对员工进行警告、罚款等处罚。同时，公司也有权依据劳动法的规定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过不正当手段获取利益。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对绩效发放等关键环节的监督和管理，防止员工重复套取绩效等违规行为的发生。

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