针对您提出的“合同隔一年换一次单位，合同隔一年更换一次怎么办”这一问题，我理解您主要关注的是在合同履行过程中，因单位更换（可能是用人单位主体变更或合同承接方变化）而带来的法律影响及应对措施。以下是详细分析：

1. 合同主体变更的法律性质
   若合同中的“单位更换”指用人单位主体发生变更（如公司合并、分立、股权转让导致实际控制人变化），根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时您无需重新签订合同，但需要求新单位书面确认承接原合同权利义务，避免口头承诺风险。

2. 合同续签或重新签订的注意事项

   • 若单位更换后要求重新签订合同，需警惕“以新合同替代旧合同”的操作。根据《劳动合同法》第四十六条，若原合同未到期且单位未提供等效条件续签，您有权主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若新合同条款显著恶化（如降低薪资、延长试用期），您可拒绝签订并要求按原合同履行，或以“单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张补偿。

3. 工龄连续计算的保障
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算。若单位试图通过更换主体中断工龄，您可要求新单位出具书面说明，或保留原单位的工作记录（如工资条、考勤表、工作证等）作为证据，后续主张年休假、经济补偿等权益时可作为依据。

4. 应对建议

   • 书面确认：要求新单位出具《主体变更确认书》，明确承接原合同权利义务及工龄连续计算。
     
   • 审查条款：重新签订合同时，仔细核对岗位、薪资、工作地点等核心条款是否与原合同一致，避免隐性降薪或调岗。
     
   • 保留证据：保存原合同、工资流水、社保记录等材料，防止单位否认劳动关系。
     
   • 及时维权：若单位拒绝履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。

总结：合同隔年更换单位时，关键在于确认新单位是否承继原合同权利义务、工龄是否连续计算，以及新合同条款是否合法合理。建议您根据具体情况采取上述措施，必要时可直接向我咨询具体操作细节。