结论：公司未经员工同意，仅因员工间关系好且未犯错就捆绑要求离职，这一行为很可能违法。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司不能仅凭员工间关系好或未犯错等非法定理由，就单方面要求员工离职。
   • 如果公司没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就要求员工离职，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 员工应如何谈判：

   • 收集证据：员工应首先收集与公司要求离职相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场，要求公司撤销违法解除的决定，并恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交收集到的证据，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 员工在面对公司违法解除劳动合同的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。
• 在与公司的谈判过程中，员工应明确表达自己的诉求和立场，坚持自己的合法权益不受侵害。
• 如果公司态度强硬，拒绝协商或支付赔偿金，员工应果断采取法律手段维护自己的权益。

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