公司约谈辞职大家一起去，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据约谈的内容、方式及目的来综合判断。以下从不同角度进行分析：
约谈内容合法性：
- 如果公司约谈的内容是合法合规的，比如了解员工辞职的原因、进行离职面谈、协商离职条件等，且没有侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这种约谈是合法的。
- 如果约谈内容涉及威胁、恐吓、侮辱员工，或者强迫员工签署不合理的离职协议等，那么这种约谈就是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
约谈方式合法性：
- 公司约谈员工时，应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工参加。如果员工不愿意参加约谈，公司应当尊重其决定，不得因此对其进行处罚或歧视。
- 如果公司以集体约谈的方式，对员工进行心理施压或强迫其接受某些条件，这种行为可能构成违法，因为它侵犯了员工的自主选择权。
约谈目的合法性：
- 公司约谈员工的目的是为了了解情况、协商解决问题或进行离职面谈等合法目的时，这种约谈是合法的。
- 如果公司约谈员工的目的是为了打击报复、排挤异己或进行其他非法活动，那么这种约谈就是违法的。
法律建议：
- 如果员工认为公司的约谈行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝参加约谈，并保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。
- 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司停止违法行为并给出合理的解释。
- 如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的约谈行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工如果因为公司的违法行为而遭受了损失（如精神损害、经济损失等），有权要求公司进行赔偿。
总之，公司约谈辞职员工大家一起去这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据约谈的内容、方式及目的来综合判断。如果员工认为公司的约谈行为违法或侵犯了自己的合法权益，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。