劳务派遣工退休时是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、劳务派遣协议的内容以及实际用工情况。以下是具体分析：

1. 法定退休年龄到达，劳动合同正常终止的情况
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳务派遣暂行规定》第十六条，劳务派遣工达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁，具体以地方规定为准）且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，劳务派遣单位无需支付经济补偿，因为退休属于劳动合同自然终止的法定情形，不属于用人单位需支付补偿的解除情形。

2. 未达到退休年龄但因用工单位原因提前退回，且劳务派遣单位解除劳动合同的情况
   若劳务派遣工未达到退休年龄，但因用工单位无岗位安排、经营调整等原因被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除劳动合同的，需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

3. 劳务派遣单位未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇的情况
   若劳务派遣工已达退休年龄，但因劳务派遣单位未依法缴纳社保（如未缴满15年）导致无法领取养老金的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳务派遣工可以要求解除劳动合同并主张经济补偿，同时可要求劳务派遣单位补缴社保或赔偿养老金损失。

4. 劳务派遣协议或劳动合同中有特殊约定的情况
   若劳务派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中约定了退休补偿（如补充养老金、一次性奖励等），或劳务派遣工与单位在劳动合同中约定了退休福利（如企业年金、住房补贴等），则需按约定履行。此类约定需符合法律法规强制性规定（如不违反最低工资标准、社保缴纳义务等），否则可能被认定无效。

建议行动：

• 核对劳动合同、劳务派遣协议中关于退休的条款；
  
• 确认社保缴纳记录是否完整（可通过当地社保局查询）；
  
• 若存在争议，可收集工资条、派遣协议、退回通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
  

如有进一步细节（如是否已享受养老金、社保缴纳情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。