借调被退回对个人是否有影响，这主要取决于借调协议的具体内容、借调期间的工作表现以及原单位的相关规定和态度，以下从不同角度进行分析：
对职业发展的影响：
- 积极方面：如果借调期间表现优秀，积累了新的工作经验和技能，这些都有可能成为未来职业发展的加分项。即使被退回原单位，这些经验和技能也可能帮助你在原单位获得更好的职位或晋升机会。
- 消极方面：如果借调期间表现不佳，或者借调单位对借调人员有负面评价，这可能会对你的职业发展产生一定的负面影响。原单位可能会因此对你的工作能力产生质疑，从而影响你在原单位的晋升或评优等。
对劳动关系的影响：
- 借调协议明确：如果借调协议中明确规定了借调期限、借调期间的工作安排以及借调结束后的处理方式等，那么被退回通常不会改变你与原单位的劳动关系。你仍然需要按照原单位的规章制度和工作要求继续工作。
- 借调协议不明确或存在争议：如果借调协议内容不明确，或者双方对借调协议的理解存在争议，那么被退回后可能会引发一些劳动关系上的纠纷。例如，关于借调期间的工资、福利、社保等问题的处理，可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
对个人心理的影响：
- 心理压力：被退回可能会给你带来一定的心理压力，尤其是当借调期间你付出了很多努力，但结果却不尽如人意时。这种心理压力可能会影响你的工作状态和生活质量。
- 积极调整：然而，你也可以将这次经历视为一个成长的机会，积极调整心态，从中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。
实际操作建议：
- 了解借调协议：在借调前，务必仔细阅读并理解借调协议的所有条款，确保自己清楚借调期间的权利和义务。
- 保持良好沟通：在借调期间，与借调单位和原单位保持良好的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以便双方能够及时调整工作安排。
- 积极表现：在借调期间，努力展现自己的工作能力和职业素养，争取获得借调单位的认可和好评。
- 准备应对方案：如果预见到可能被退回，可以提前与原单位沟通，了解原单位的工作安排和自己的职位情况，以便做好应对准备。
如果借调被退回后，你遇到了劳动关系上的纠纷或职业发展上的困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。