员工轻微骨折期间工资的发放，主要依据其是否处于医疗期以及是否能够正常工作来决定。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因轻微骨折需要暂停工作接受医疗时，企业应按照医疗期的规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工在医疗期内基本生活保障的最低要求。

2. 非医疗期但无法正常工作的情况：

   • 如果员工轻微骨折后，虽然不属于医疗期，但因伤势影响无法正常工作，企业应根据员工的实际工作情况和劳动合同约定来支付工资。
   • 这种情况下，企业可能会与员工协商调整工作岗位或工作时间，并相应调整工资待遇。但调整后的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 非医疗期且能够正常工作的情况：

   • 如果员工轻微骨折后，伤势并不影响其正常工作，那么企业应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 员工应继续履行其工作职责，企业不得因员工受伤而降低其工资待遇或解除劳动合同。

额外建议：

• 及时沟通：员工在受伤后应及时与企业沟通，说明自己的伤势情况和医疗需求，以便企业合理安排工作并支付相应的工资。
• 保留证据：员工应保留好与受伤相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期和工资支付情况。
• 了解政策：员工应了解当地的劳动法律法规和政策，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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