退休人员工作中受伤，雇主责任险能否报销需分情况讨论，具体如下：

1. 退休人员与雇主构成劳动关系
   若退休人员已办理退休手续但被原单位返聘，或被其他单位重新聘用，且双方签订了书面劳动合同、形成事实劳动关系，此时退休人员属于《工伤保险条例》中的“职工”范畴。若雇主依法为其缴纳了工伤保险，则应通过工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用，雇主责任险不重复报销；若未缴纳工伤保险，雇主需自行承担赔偿责任，此时雇主责任险可按合同约定报销（需符合保险条款中的“工伤”定义）。

2. 退休人员与雇主构成劳务关系
   若退休人员未与雇主签订劳动合同，而是以提供劳务的形式工作（如临时用工、兼职等），双方属于劳务关系。此时退休人员不受《工伤保险条例》保护，若在工作中受伤，需根据《民法典》第1192条向雇主主张人身损害赔偿。若雇主投保了雇主责任险，且保险条款明确覆盖“劳务关系下的雇员受伤”，则可申请理赔；若未投保或条款不覆盖，则需雇主自行赔偿。

3. 关键注意事项

   • 保险条款优先：雇主责任险的报销范围、免责条款等以合同为准，需仔细核对是否包含退休人员、劳务关系等情形。
     
   • 证据留存：无论劳动关系还是劳务关系，受伤后需及时保留医疗记录、工作证明、事故现场证据等，以便后续理赔或诉讼。
     
   • 年龄限制：部分雇主责任险可能对雇员年龄设限（如不超过65岁），需确认退休人员是否符合投保条件。

建议：若雇主拒绝理赔或双方对责任认定有争议，可进一步向我咨询具体维权策略，我会结合保险合同、用工关系等细节为您分析。