结论：单位强制50岁有编制的护理临床专技岗人员退休是否合法，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 法定退休年龄规定
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。但需注意：

   • 身份认定关键：若该岗位属于“工人”编制（如护理岗位中从事具体操作的技术工人），单位强制退休合法；若属于“干部”或“专技岗”（如主管护师、护理部主任等管理或专业技术岗位），则需年满55周岁方可退休。
     
   • 编制性质影响：事业单位编制内人员的退休年龄通常按岗位性质执行，而非单纯以“专技岗”名称判断。例如，部分地区规定“专技岗女性在50周岁时若未聘任至管理岗，可按工人身份退休”。

2. 地方性政策差异
   部分省份对事业单位女性退休年龄有补充规定，例如：

   • 延迟退休试点：如江苏、山东等地允许女性专技岗人员申请延迟退休至55周岁，但需单位同意并报人社部门备案；
     
   • 岗位转换规则：若从专技岗转至管理岗，退休年龄可能按干部标准（55周岁）执行，但需满足一定工作年限条件。
     建议：需查询当地人社部门的具体政策文件，或提供所在省份进一步分析。

3. 单位强制退休的合法性边界

   • 合法情形：若符合法定退休年龄（如工人身份50周岁），且单位已履行通知义务（如提前30日书面告知），强制退休合法；
     
   • 违法情形：若岗位性质为干部/专技岗且未达55周岁，或单位未履行法定程序（如未出具退休审批表、未办理社保转移），员工可拒绝并要求继续工作。
     例外：若员工已签订《自愿提前退休协议》，则单位行为合法。

4. 员工维权路径

   • 协商：与单位沟通，要求出具退休审批依据（如岗位认定文件、地方政策）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违规操作；
     
   • 仲裁/诉讼：若单位坚持强制退休，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，要求撤销退休决定并恢复岗位。

行动建议：

1. 核实个人档案中的岗位性质（工人/干部/专技岗）及编制类型；
   
2. 查询所在省份关于事业单位女性退休年龄的具体规定；
   
3. 若单位行为违法，可收集劳动合同、岗位说明书、退休通知等证据，通过法律途径维权。
   

如有进一步细节（如所在省份、岗位具体职责），可提供更多信息以便精准分析。