公司以修改工作密码拒绝你工作，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司修改密码无正当理由，且导致你无法正常工作，可能构成违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者正常履行工作职责。公司修改工作密码，若无正当理由（如非出于安全考虑、非因你违反公司规定等），且导致你无法正常开展工作，可能被视为未提供必要的劳动条件。
   • 法律后果：在此情况下，你有权要求公司恢复你的工作权限，或寻求劳动仲裁机构的帮助，要求公司承担相应的法律责任，如支付因无法工作而造成的经济损失等。

2. 若公司修改密码有合理理由，但未提前告知或未提供替代方案，也可能构成不当行为：

   • 合理理由：公司可能因安全考虑、你违反公司规定等原因需要修改工作密码。然而，即使出于这些合理理由，公司也应提前告知你，并提供必要的替代方案或协助，以确保你能够继续正常工作。
   • 法律建议：若公司未提前告知或未提供替代方案，你可以与公司沟通，要求公司说明修改密码的原因，并提供相应的解决方案。若公司拒绝沟通或未提供合理解决方案，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司修改密码是出于对你个人行为的合理怀疑或调查，需遵循法定程序：

   • 合理怀疑或调查：如果公司有合理理由怀疑你存在违反公司规定或法律法规的行为，并因此需要修改工作密码进行调查，那么公司应遵循法定程序进行。这包括但不限于：提前告知你调查的原因和目的、提供必要的证据支持其怀疑、确保调查过程合法合规等。
   • 法律保障：在此情况下，你有权了解调查的具体情况，并在必要时寻求法律援助。若公司未遵循法定程序进行调查，或侵犯了你的合法权益，你可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

给你的建议：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解修改密码的具体原因和目的，以及公司是否愿意提供替代方案或协助。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若公司拒绝沟通或未提供合理解决方案，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

总之，公司以修改工作密码拒绝你工作是否违法，需根据具体情况进行判断。若你遇到此类情况，建议先与公司沟通并保留证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。