结论：针对您未签订劳动合同上班4天途中摔断大腿的情况，您有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。尽管未签订劳动合同，但根据法律规定，您与用人单位之间仍存在事实劳动关系，因此您享有相应的劳动权益。

法律背景与建议：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，即构成事实劳动关系。
   • 在您的情况下，尽管仅上班4天且未签订劳动合同，但您已实际为用人单位提供劳动，因此双方之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况是摔断大腿，但如果是因工作原因（如赶时间上班、路况不佳等）导致的，且非您本人主要责任，仍有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用将由用人单位承担。

3. 维权步骤与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。同时，收集能够证明您受伤情况及原因的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 协商与调解：在工伤认定决定作出后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，建议您保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助将更有助于您顺利维权。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致一定的时间成本和诉讼费用，但一旦胜诉，您将获得相应的赔偿。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费且拒绝赔偿，社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会/人民法院将依法责令用人单位承担相关费用，并可能对其处以罚款等行政处罚。