您好，关于您提出的“老板请未成年上班是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，老板请未成年上班是违法的。以下是我为您详细解释的相关法律法规和具体情况：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。

如果用人单位违反了这一规定，招用了未满十六周岁的未成年人，那么将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。

除了罚款和责令送回外，如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，还将面临更严厉的处罚，包括每月处1万元罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位等用人单位，相关责任人员还可能受到降级、撤职等行政处分或纪律处分。

当然，也存在一些特殊情况。根据相关法律法规，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，除非是在文艺、体育等特殊领域，并经过法定程序和监护人同意，否则老板请未成年上班是违法的，并将面临严重的法律后果。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。