结论：机关事业单位工勤岗人员在被开除的情况下，一般不再参加当年度考核。不过，具体是否参加还需依据单位内部规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从考核目的与性质角度：

   • 年度考核通常是对员工一年来工作表现、工作成果、工作态度等方面的综合评价，旨在了解员工的工作情况，为员工的晋升、奖惩、培训等提供依据。
   • 当员工被开除时，意味着其与单位的劳动关系已经终止，不再是单位的在职员工。因此，从考核的目的和性质来看，对已经离职的员工进行年度考核已无实际意义。

2. 从单位内部规定角度：

   • 不同单位对于被开除员工是否参加年度考核可能有不同的规定。有些单位可能明确规定被开除员工不参加当年度考核，而有些单位则可能没有明确规定。
   • 如果单位内部有明确规定被开除员工不参加当年度考核，那么员工自然无需参加。如果单位内部没有明确规定，那么可以参照相关法律法规或行业惯例进行判断。

3. 从相关法律法规角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定被开除员工是否需要参加当年度考核。但是，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位对工作人员的考核应当客观公正，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的考核方法。
   • 这些规定主要关注的是在职员工的考核，对于已经离职的员工并没有直接涉及。因此，在法律法规层面，被开除员工是否参加当年度考核并没有明确的答案。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工被开除，单位通常会及时办理离职手续，包括停止发放工资、福利，收回工作证件、办公设备等，并告知员工不再参加单位的各项活动，包括年度考核。
   • 如果员工对单位的处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权，但这并不影响单位对员工离职后的处理决定，包括是否让其参加年度考核。

建议：

• 如果您是机关事业单位工勤岗人员，且面临被开除的情况，建议您及时与单位沟通，了解单位对于被开除员工是否参加年度考核的具体规定。
• 如果您对单位的处理结果有异议，或者认为单位的规定违反了相关法律法规，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的合法权益和维权途径。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。