对于机关工勤长期不在岗的情况，是开除还是解聘，这主要取决于具体的规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从规章制度和劳动合同的角度
规章制度：
- 机关单位通常会有内部的规章制度，明确规定了员工的出勤、请假、旷工等管理事项。如果工勤人员长期不在岗，且违反了这些规章制度，单位有权依据规章制度进行处理。
- 规章制度中可能会明确规定，对于长期旷工或不在岗的员工，单位可以给予开除或解聘等处分。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得长期不在岗，以及违反此规定的后果，那么单位可以依据劳动合同进行处理。
- 劳动合同中可能会约定，对于长期不在岗的员工，单位有权解除劳动合同，即解聘。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果工勤人员长期不在岗被认定为严重违反规章制度，那么单位可以依据此法规定进行开除或解聘。
- 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（但严重违反规章制度的情况可能不适用经济补偿）。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，具体取决于工勤人员的身份和单位性质。
- 这些法律法规可能对员工的出勤、纪律等方面有更具体的要求和规定。
三、实际操作中的建议
调查核实：
- 在处理长期不在岗的工勤人员时，单位应首先进行调查核实，确认员工不在岗的原因和事实。
- 如果员工存在合理的请假或休假情况，单位应予以考虑并妥善处理。
依据规章制度和劳动合同处理：
- 单位应依据内部的规章制度和劳动合同中的约定进行处理，确保处理的合法性和合理性。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，单位可以参考相关法律法规和行业惯例进行处理。
遵循法定程序：
- 在处理过程中，单位应遵循法定程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、作出书面决定等。
- 确保处理过程的公正性和透明性，避免引发劳动争议。
考虑员工权益：
- 在处理长期不在岗的工勤人员时，单位也应考虑员工的合法权益，如支付应得的工资、经济补偿等（如果适用）。
- 避免因为处理不当而侵犯员工的合法权益，引发不必要的法律纠纷。
总结来说，对于机关工勤长期不在岗的情况，是开除还是解聘，需要综合考虑规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。单位在处理时应遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。如果你或你所在的单位面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。