结论：月休4天且在法定节假日休息的情况下，是否享有3倍工资，需根据具体的工作安排和工资计算方式来确定。以下分情况详细说明：

1. 法定节假日正常工作与休息安排

   • 情况一：若员工在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的规定，员工应享有不低于工资300%的工资报酬。这是法定的加班工资标准，与月休几天无关。
   • 情况二：若员工在法定节假日正常休息，且该休息日属于其月休4天中的一部分，那么员工在法定节假日并不享有额外的3倍工资。因为此时员工并未提供劳动，而是享受了正常的休息日。

2. 工资计算方式的影响

   • 月薪制：在月薪制下，员工的工资通常是固定的，不因工作日的增减而变化。因此，如果法定节假日员工休息，且该休息日已包含在月休4天中，那么员工的工资不会因法定节假日而有所增加。
   • 日薪制或计时工资制：在这种工资计算方式下，员工的工资与其实际工作天数或工作时间直接相关。如果法定节假日员工被安排工作，那么除了正常的日薪或计时工资外，还应支付不低于工资300%的加班费。如果法定节假日员工休息，则不支付该日的工资（除非该休息日属于带薪休假范畴）。

3. 特殊情况考虑

   • 带薪休假：如果员工的月休4天中包含了带薪休假（如年假、病假等），且法定节假日恰好落在这些带薪休假日内，那么员工在法定节假日休息时仍应享有正常的工资报酬，但这并不属于3倍工资的范畴。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其工作时间和休息时间可能更加灵活。在这种情况下，法定节假日的工资支付需根据综合计算周期内的实际工作时间和工资支付规定来确定。

法律建议：

• 员工应仔细了解自己的工资计算方式和休息日安排，以确保在法定节假日休息或工作时能够获得应有的工资报酬。
• 如果员工对工资支付有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，并按时足额支付员工的工资报酬。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付员工在法定节假日的工资报酬，员工有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。