核心结论：公司裁员时，若员工存在未调休的加班，公司应依法支付经济补偿，同时未调休的加班应按法律规定折算工资或安排补休（若未安排补休则需支付加班工资）。具体赔偿需分情况讨论：

1. 经济补偿的计算
   根据《劳动合同法》第47条，公司裁员需支付经济补偿，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     *月工资*指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 未调休加班的处理

   • 工作日加班：按不低于工资的150%支付加班工资；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，未补休的按200%支付工资；
     
   • 法定节假日加班：按300%支付工资，不可用调休替代。
     若公司未支付加班工资或未安排补休，员工可要求公司补足差额，该部分金额与经济补偿独立计算，不冲突。

3. 裁员程序的合法性影响赔偿

   • 若公司裁员符合《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等），且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门等程序，则按上述标准赔偿；
     
   • 若裁员程序违法（如未履行法定程序、虚构裁员理由），员工可主张违法解除赔偿金（即经济补偿的2倍），同时仍可要求未调休加班的工资。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、调休安排记录等；
   
2. 计算金额：根据上述标准核算经济补偿及未调休加班工资总额；
   
3. 协商或投诉：与公司协商赔偿，若协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

如有进一步细节（如公司裁员理由、加班类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。