公务员旷工超三十天，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权辞退。这一规定旨在维护公务员队伍的纪律性，确保公共服务的正常运行。

2. 旷工辞退的程序：

   • 调查核实：单位在决定辞退前，必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。
   • 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。
   • 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。
   • 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。

3. 旷工的其他后果：

   • 除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。
   • 旷工期间，公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。

法律建议：

• 公务员应当严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。旷工不仅可能面临被辞退的风险，还可能影响个人的职业发展和声誉。
• 如果公务员因特殊原因无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因，以避免不必要的纪律处分。
• 单位在执行辞退决定时，也应严格遵循法定程序和要求，确保决策的合法性和公正性。

可能面临的法律后果：

• 如果公务员旷工超三十天且未得到单位批准或未说明合理原因，单位有权依据法律规定对其予以辞退。
• 辞退后，公务员将失去公务员身份，且可能面临其他纪律处分和福利待遇的扣减。

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