六十岁走工伤不如走人损赔多的情况，并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
- 赔偿标准与项目差异：
- 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）、医疗费、停工留薪期工资等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。
- 人身损害赔偿：则依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。人身损害赔偿更注重对受害者实际损失的全面补偿。
关键点：对于六十岁的劳动者，如果其因工作受伤，且伤势较重，导致长期无法工作或需要长期护理，那么人身损害赔偿中的残疾赔偿金、被扶养人生活费等项目可能会比工伤赔偿中的相应项目更高，尤其是当劳动者有被扶养人时。此外，人身损害赔偿中的误工费计算可能更灵活，能够更准确地反映劳动者的实际收入损失。
- 年龄与就业状况的影响：
- 工伤赔偿：对于达到退休年龄的劳动者，如果其已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，劳动者可能无法享受工伤保险待遇，而只能依据人身损害赔偿的相关规定主张权利。
- 人身损害赔偿：不受劳动者年龄和就业状况的限制，只要劳动者因他人的侵权行为受到损害，就可以主张人身损害赔偿。
关键点：对于六十岁的劳动者，如果其已经退休或享受养老保险待遇，那么在发生工伤时，其可能无法获得工伤保险的全面保障，而只能通过人身损害赔偿来寻求救济。这可能导致在相同伤势下，走人损获得的赔偿更多。
- 赔偿计算方式的差异：
- 工伤赔偿：一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的计算通常与劳动者的工资水平、伤残等级以及当地的社会平均工资等因素有关。
- 人身损害赔偿：残疾赔偿金等项目的计算则通常与受害者的年龄、伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素有关。
具体计算示例（以残疾赔偿金为例）：
- 假设某六十岁劳动者因工伤导致十级伤残，当地居民人均可支配收入为50000元/年，那么其人身损害赔偿中的残疾赔偿金可能为：50000元/年 × 20年 × 10% = 100000元（具体计算可能因地区和政策而异）。
- 而工伤赔偿中的一次性伤残补助金则可能根据劳动者的工资水平和伤残等级来计算，如果劳动者的工资水平较低，那么其获得的一次性伤残补助金可能低于上述人身损害赔偿中的残疾赔偿金。
建议：
- 对于六十岁的劳动者，在发生工伤时，应首先了解自己的劳动关系状况以及是否享受工伤保险待遇。
- 如果无法享受工伤保险待遇，或者认为工伤赔偿不足以弥补自己的损失，可以考虑通过人身损害赔偿来寻求救济。
- 在具体操作时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估自己的损失和选择合适的赔偿途径。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况来分析和判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。