连续工龄中断后，年休假的计算主要依据您当前累计的工作年限，而非单纯看连续工龄是否中断。具体来说，年休假天数是根据您“累计工作年限”来确定的，这一计算方式不受工龄中断的影响。以下是详细解释：
年休假计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不受工龄中断的影响。
工龄中断对年休假的影响：
- 工龄中断，比如因离职、创业等原因导致的工作间断，并不会影响您已经累计的工作年限。
- 当您重新就业时，新的用人单位会根据您提供的证明材料（如社保缴纳记录、离职证明等）来认定您的累计工作年限，并据此确定您的年休假天数。
实际操作建议：
- 在求职或入职新单位时，建议您主动向用人单位提供能够证明您累计工作年限的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
- 如果用人单位对您的累计工作年限有疑问或拒绝认可，您可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
举例说明：
- 假设您之前在A公司工作了5年，然后离职创业了2年，之后又入职了B公司。在B公司，您的累计工作年限仍然是5年（A公司的工作年限）+ 后续在B公司的工作年限（如果有的话），而不是从零开始计算。因此，您在B公司的年休假天数应该根据您总的累计工作年限来确定。
总结：连续工龄中断并不会影响您年休假的计算，年休假天数是根据您累计的工作年限来确定的。如果您在工龄中断后重新就业，建议您主动向用人单位提供相关证明材料，以确保您的年休假权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。