买断工龄后，年假的计算需分情况讨论，主要取决于买断工龄后是否重新就业以及新单位的工作年限认定。以下是具体分析：

1. 买断工龄后未重新就业
   若买断工龄后未再就业，则与原单位的劳动关系已终止，年假问题随之终结。此时，您不再享有原单位的年假权益，因为年假是劳动者在劳动关系存续期间基于工作年限享有的福利。

2. 买断工龄后重新就业
   若买断工龄后重新就业，新单位会根据您在新单位的工作年限重新计算年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

   • 关键点：新单位计算年假时，通常只考虑您在新单位的工作年限，而非原单位的工作年限（除非新单位明确认可原单位工龄并计入累计工作年限）。
     
   • 例外情况：若您与新单位在劳动合同或补充协议中明确约定，原单位工龄计入新单位工作年限，则年假计算可能包含原单位工龄。但这种情况需双方协商一致并书面确认。

3. 买断工龄时的经济补偿与年假关系
   买断工龄时，原单位可能已支付经济补偿金，但这与年假无关。经济补偿金是对劳动关系终止的补偿，而年假是劳动关系存续期间的福利。若原单位未安排您休完买断前的年假，您有权要求原单位按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

建议：

• 若买断工龄后未重新就业，无需关注年假问题；
  
• 若重新就业，与新单位明确年假计算方式，必要时在劳动合同中约定；
  
• 若原单位未安排休完买断前的年假，可依法主张未休年假工资报酬。
  

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