关于工作中断了14个月年假如何计算的问题，结论前置如下：

1. 年假的基本计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非在某一单位的工作年限。

2. 中断工作对年假的影响：

   • 如果职工在中断工作期间（如离职、待业等）没有继续工作，那么这段时间通常不计入年假的累计工作年限中。但关键在于，当职工重新就业后，其年假的计算应基于其总的累计工作年限，而非仅考虑在新单位的工作年限。
   • 对于已经中断14个月的情况，如果职工在这14个月内没有工作，那么这14个月不会增加其年假的天数。然而，当职工重新就业后，其年假的天数应根据其总的累计工作年限（包括中断前的工作年限）来确定。

3. 年假的补休或补偿：

   • 如果职工因工作原因未能享受年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定主要适用于职工在单位工作期间因工作原因未能休假的情况。
   • 对于中断工作后的年假问题，如果职工在中断后重新就业，且新单位未安排年假，职工不能直接要求新单位补休中断期间的年假，因为年假的计算是基于累计工作年限，而非连续工作年限。但职工可以根据其总的累计工作年限，在新单位享受相应的年假待遇。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因用人单位的原因（如单位停产、破产等）导致中断工作，且后续重新就业的，其年假的计算可能受到一定影响。但具体处理方式需根据相关法律法规和当地政策来确定。
   • 另外，如果职工在中断工作期间参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），且这些保险的缴纳年限可以计入年假的累计工作年限中（这取决于当地的具体政策），那么职工在重新就业后可能享受更多的年假天数。

具体计算示例（假设职工累计工作年限已满10年不满20年）：

• 正常情况下，该职工应享受10天年假。
• 如果职工中断了14个月的工作，且这14个月内没有工作，那么这14个月不会增加其年假的天数。
• 当职工重新就业后，其年假的天数仍应根据其总的累计工作年限（包括中断前的工作年限）来确定，即仍为10天（假设累计工作年限未发生变化）。

建议：

• 职工在中断工作后重新就业时，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
• 如果职工认为自己的年假待遇受到不公正对待，可以向用人单位提出异议，并咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。

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