工亡认定不下来，在符合工伤认定其他条件的情况下，仍然可以尝试进行工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡与工伤的关系

工亡，即因工死亡，是工伤的一种极端情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定不仅涵盖因工作原因受到的事故伤害，还包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形。因此，工亡的认定本质上也是工伤认定的一部分，只是其后果更为严重。

二、工亡认定不下来的可能原因

1. 证据不足：工亡认定需要充分的证据材料来支持，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、现场目击者证言等。如果这些证据材料不齐全或存在争议，可能导致工亡认定不下来。
2. 因果关系难以确定：在某些情况下，职工的死亡可能与多种因素有关，如自身疾病、工作环境、劳动强度等。要准确判断职工的死亡是否完全由工作原因引起，往往需要进行深入的调查和专业的医学鉴定。如果因果关系难以确定，也可能导致工亡认定不下来。
3. 法律程序复杂：工亡认定需要经过一系列的法律程序，包括申请、受理、调查核实、作出决定等环节。如果申请人不熟悉法律程序或疏忽了某些环节，可能导致申请被驳回或延误处理。

三、工亡认定不下来时的应对策略

1. 补充证据材料：如果工亡认定不下来是因为证据不足，申请人可以积极补充相关证据材料，如收集更多的现场目击者证言、医疗诊断证明等，以支持工亡认定的申请。
2. 申请重新调查或鉴定：如果因果关系难以确定，申请人可以申请相关部门进行重新调查或鉴定，以明确职工的死亡与工作原因之间的关联。
3. 寻求法律援助：如果申请人不熟悉法律程序或遇到法律难题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
4. 尝试进行普通工伤认定：在工亡认定确实无法达成的情况下，如果职工的死亡情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么仍然可以尝试进行普通工伤认定。虽然普通工伤认定与工亡认定在待遇上可能存在差异，但至少可以为职工家属提供一定的法律保障和经济补偿。

四、工伤认定的申请流程与注意事项

1. 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于死亡案例，还需提供死亡证明书及相关证据材料。
3. 调查核实：社保部门受理申请后，将开展调查取证工作，通过现场勘查、询问证人等方式确认事实真相。
4. 作出决定：根据调查结果，社保部门将在60日内作出工伤认定结论，并书面通知申请单位和职工家属。

五、建议与提醒

1. 加强法律法规宣传和培训：提高职工和企业对工伤保险法律法规的认识和理解，增强他们的法律意识和维权能力。
2. 完善证据收集和保存制度：企业应建立健全劳动合同、工资单、考勤记录等管理制度，确保相关证据的完整性和真实性。同时，鼓励职工个人妥善保管与工作相关的证据材料。
3. 及时咨询专业律师：在遇到工亡认定或工伤认定难题时，及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助，避免因为疏忽或误解而导致申请被驳回或延误处理。

总之，工亡认定不下来并不意味着无法进行工伤认定。在符合工伤认定其他条件的情况下，申请人仍然可以尝试进行普通工伤认定以获取一定的法律保障和经济补偿。同时，加强法律法规宣传和培训、完善证据收集和保存制度以及及时咨询专业律师也是非常重要的。