结论：针对您“没有达到业绩被淘汰，但单位没有明确说辞退”的情况，这可能涉及劳动合同的解除问题，需要从多个角度进行分析，包括劳动合同的约定、单位的规章制度、以及相关法律法规的规定。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看与单位签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和解除劳动合同的具体条款。如果合同中有明确规定，在未达到业绩标准时单位可以解除劳动合同，并且这一条款是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形），那么单位在符合合同约定的情况下解除劳动合同可能是合法的。

2. 合同条款的合法性：即使劳动合同中有相关条款，也需要确保这些条款不违反《劳动合同法》等法律法规的规定。例如，单位不能仅因员工一次未达到业绩标准就单方面解除劳动合同，而应当给予员工合理的改进期限或者进行培训、调整工作岗位等。

分析角度二：单位的规章制度

1. 规章制度的内容：除了劳动合同外，单位还可能通过规章制度来规定员工的业绩考核和解除劳动合同的条件。您需要了解这些规章制度的具体内容，特别是关于业绩考核和解除劳动合同的部分。

2. 规章制度的合法性：同样，单位的规章制度也必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知员工。如果规章制度存在违法或者未经民主程序制定等情形，那么其关于解除劳动合同的规定可能无效。

分析角度三：相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且应当提前通知员工或者支付经济补偿金。如果单位没有明确说辞退，但实际行为符合解除劳动合同的情形（如停止安排工作、停发工资等），那么您可能需要通过法律途径来确认单位的行为是否构成违法解除劳动合同。

2. 业绩考核与解除劳动合同的关联性：即使单位有业绩考核制度，也不能随意将未达到业绩标准作为解除劳动合同的理由。单位需要证明未达到业绩标准是员工不能胜任工作的表现，并且已经采取了合理的改进措施（如培训、调整工作岗位等）但员工仍然不能胜任工作。

建议与行动：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位的具体意图和解除劳动合同的依据。如果单位能够提供合理的解释和依据，并且符合法律法规和劳动合同的规定，那么您可能需要接受这一结果。

2. 收集证据：如果单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、规章制度、业绩考核记录、工资单等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果您对单位的解除行为有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果单位的行为不构成违法解除劳动合同，但您认为单位的业绩考核制度或者解除劳动合同的条件存在不合理之处，您也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或者诉讼等。不过，这需要根据具体情况和法律法规的规定来判断。