物业保洁人员在工作过程中发生骨折，是否构成工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。对于物业保洁人员而言，如果在工作时间（如正常上班时段）和工作场所（如小区内、物业办公室等）内，因从事保洁工作（如清扫地面、擦拭窗户等）而发生骨折，显然符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果保洁人员在工作时间前后，在工作场所内从事与保洁工作相关的预备性（如准备清洁工具）或收尾性工作（如整理清洁工具）时发生骨折，也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对暴力伤害，但如果保洁人员在工作中因意外（如滑倒、碰撞等）导致骨折，且该意外与工作直接相关，同样可能构成工伤。不过，在大多数保洁骨折的案例中，更直接适用的是第一条。
二、特殊情况下的工伤认定
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果保洁人员在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也应认定为工伤。但这一情况与您描述的“物业干保洁骨折”不完全吻合，除非骨折确实发生在上下班途中且符合上述条件。
职业病：虽然骨折通常不被视为职业病，但如果保洁人员因长期从事保洁工作（如频繁弯腰、提重物等）导致腰椎、颈椎等部位骨折，且该骨折与工作有直接因果关系，理论上可能构成职业病。但这种情况较为罕见，且需要专业的医学鉴定。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：保洁人员或其近亲属、所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提供相关证据：申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果保洁人员发生骨折且符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好与工作相关的证据（如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等）至关重要。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结：物业保洁人员在工作过程中发生骨折，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应认定为工伤。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。