银行保安上班时突然猝死，若符合工伤认定条件，其死亡责任主要由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在上班期间突然猝死，且符合这一条件，那么其死亡应被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤死亡的补偿
若保安人员的死亡不属于工伤范畴，例如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件，如超过48小时抢救无效死亡）等与工作无关的原因导致死亡，单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准由各地自行规定。不过，在大多数情况下，如果保安的死亡被认定为工伤，则主要依据工伤赔偿标准进行赔偿。
三、第三方侵权赔偿（如适用）
若保安人员的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿，但医疗费用等部分不能重复主张。不过，在您描述的情况下，即保安上班时突然猝死，通常不涉及第三方侵权赔偿。
四、处理流程与建议
紧急救援与现场保护：
- 一旦发现保安猝死，用人单位应立即拨打120急救电话，启动紧急救援机制，确保员工能及时获得医疗援助。
- 同时，应保护好事故现场，以便后续调查核实情况。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
调查核实与作出决定：
- 劳动保障行政部门会对申请材料进行调查核实，可能包括现场勘查、询问证人、调取监控等方式。
- 根据调查核实结果，劳动保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达双方当事人及抄送社会保险经办机构。
赔偿支付：
- 一旦工伤认定决定作出，工伤保险基金和用人单位将按照规定的赔偿项目和标准支付赔偿款项。
鉴于保安人员在工作岗位上死亡的赔偿问题涉及法律、保险和社会保障等多个复杂领域，我建议您在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。通过专业指导，确保赔偿请求的合理性，并争取获得应有的赔偿。