关于部队医院的合同护士的工龄是否可以算作机关事业单位工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 机关事业单位工龄的计算通常遵循特定的政策规定，这些规定可能因地区、时间、单位性质等因素而有所不同。
   • 一般来说，工龄的计算是基于员工在正式编制内的连续工作时间。对于合同制员工，其工龄是否计入机关事业单位工龄，需要看具体政策是否将其纳入计算范围。
   • 部队医院作为特殊性质的单位，其合同护士的工龄计算可能受到军队相关政策的影响。因此，需要查阅军队及地方关于工龄计算的具体政策文件。

2. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算可能还受到单位内部规定、劳动合同条款等因素的影响。
   • 如果部队医院与合同护士签订的劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，并且该方式符合相关政策规定，那么合同护士的工龄就有可能被计入机关事业单位工龄。
   • 另外，如果合同护士在部队医院工作期间，其身份、编制等发生了变化（如从合同制转为正式编制），那么其工龄的计算也可能随之发生变化。

3. 建议与操作：

   • 对于合同护士来说，如果希望了解自己的工龄是否可以计入机关事业单位工龄，首先应当查阅相关的政策文件，特别是军队及地方关于工龄计算的具体规定。
   • 同时，也可以咨询所在部队医院的人事部门或相关部门，了解单位内部关于工龄计算的具体规定和操作流程。
   • 如果合同护士认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，部队医院的合同护士的工龄是否可以算作机关事业单位工龄，并没有一个固定的答案。它取决于具体的政策规定、单位内部规定以及劳动合同条款等多种因素。因此，建议合同护士在了解相关政策规定的基础上，咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取更准确的信息和解答。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。