结论：关于您快退休且3月份劳动合同到期是否要写退休报告的问题，这主要取决于您是否希望继续工作以及公司的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 如果您希望继续工作：

   • 法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果劳动者希望继续工作，且用人单位也同意续签，那么双方应当续签劳动合同。在此情况下，您无需提交退休报告，而是可以与公司协商续签劳动合同的事宜。
   • 实际操作：建议您在劳动合同到期前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望继续工作的意愿，并了解公司对于续签劳动合同的具体要求和流程。

2. 如果您不希望继续工作或公司不续签：

   • 法律角度：如果您选择不继续工作，或者公司决定不续签劳动合同，那么您无需提交退休报告来终止劳动关系，因为劳动合同到期自然终止。但如果您已经达到法定退休年龄，并且符合领取基本养老金的条件，那么您可以按照相关规定办理退休手续。
   • 退休手续：如果您决定退休，应提前了解并准备好办理退休手续所需的材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴纳记录等，并按照当地社保部门的要求进行办理。
   • 经济补偿：如果劳动合同到期是公司不续签导致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限和月工资来计算。

3. 关于退休报告：

   • 退休报告的性质：退休报告通常不是法律上的必要文件，而是员工向公司表达退休意愿的一种方式。是否提交退休报告，主要取决于公司的内部规定和流程。
   • 公司规定：建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工退休的具体要求和流程。如果公司要求提交退休报告，那么您应按照要求准备并提交；如果公司没有明确要求，那么您可以根据自己的情况决定是否提交。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持与公司的良好沟通，确保双方对于劳动合同到期后的安排有明确的了解。
• 如果您对于退休手续、经济补偿等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。