是否需要等年终奖拿到手再提离职，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 从法律风险角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。法律未要求劳动者必须等待年终奖发放后再离职，因此从法律层面，您有权在年终奖发放前提出离职。但需注意：

   • 若劳动合同或公司规章制度明确约定“年终奖发放时需在职”，则离职后可能无法获得该部分奖金（司法实践中存在争议，部分法院认为此类条款可能因排除劳动者权利而无效，但需结合具体条款和地方司法实践判断）；
     
   • 若公司无明确约定，年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，即使离职，您仍有权按实际工作天数主张相应比例的奖金（需提供证据证明年终奖的发放规则，如公司文件、往年发放记录等）。

2. 从实际操作角度

   • 若年终奖金额较高且公司制度严格：建议优先与公司协商，明确离职后是否发放年终奖及发放比例，或争取在离职协议中约定奖金支付条款，避免后续纠纷；
     
   • 若公司制度模糊或年终奖金额较小：可结合个人职业规划决定。若新工作机会紧迫，且离职后奖金损失可接受，可提前离职；若对奖金有较强需求，可等待发放后再提离职，但需注意避免因拖延离职影响新工作入职。

3. 从证据保留角度
   无论是否等待年终奖发放，均建议：

   • 提前书面通知公司离职（保留邮件、书面签字等证据）；
     
   • 收集与年终奖相关的证据（如劳动合同、公司制度、往年发放记录等），以备后续维权；
     
   • 若公司拒绝支付年终奖，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：

• 若公司制度明确要求“在职才能发放年终奖”，且您无法接受奖金损失，建议等待发放后再离职；
  
• 若公司制度无明确限制，或您更看重职业发展的连贯性，可提前离职并依法主张奖金；
  
• 无论何种选择，均需保留相关证据，并优先通过协商解决争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。