结论：公司要求你从正式员工转为小时工是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否与你协商一致、是否违反劳动合同约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从这几个方面进行详细分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司希望将你从正式员工转为小时工，必须与你进行充分的协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经你同意，单方面改变你的用工形式，这可能构成违法行为，你有权拒绝并可以寻求法律援助。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果你的劳动合同中明确规定了你的用工形式为正式员工，且没有约定公司可以单方面改变用工形式的条款，那么公司要求你转为小时工就可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，你可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同，或者寻求法律途径维护自己的权益。
法律法规规定：
- 小时工通常指的是非全日制用工形式，其工作时间、工资支付、社会保险等方面都有特定的法律规定。如果公司要求你转为小时工，但未能按照这些规定执行，如未为你缴纳社会保险、未按时支付工资等，那么公司的行为就可能违法。
- 此外，如果公司通过转为小时工的方式，试图规避对正式员工的法律责任，如逃避支付经济补偿金、未休年假工资等，这也是不合法的。
建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司要求你转为小时工的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持要求你转为小时工，且你不同意这一变更，你可以要求公司继续履行原劳动合同，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未经你同意单方面改变用工形式，且你选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，公司要求你从正式员工转为小时工是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。