结论：员工没有主动填补休而被迫休息是否违法，需根据具体情况来判断，但公司若未经员工同意单方面强制安排休息且影响工资福利，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司安排休息的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日依法安排休假。这些规定构成了员工休息权益的法律基础。公司有权根据生产经营需要，在遵守法律法规的前提下，合理安排员工的工作和休息时间。
二、公司强制安排休息的合法性判断
协商一致原则：
- 如果公司因生产经营需要，需要调整员工的工作时间或安排休息，应当与员工进行协商，并达成一致意见。若员工同意填补休或接受公司安排的休息，则不构成违法。
未经同意强制休息：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制安排员工休息，且这种休息影响了员工的工资福利（如未支付休息期间的工资或未安排补休），则可能构成违法。因为这种行为侵犯了员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。
三、可能涉及的违法情形及后果
未支付休息期间工资：
- 如果公司强制安排员工休息，但未支付休息期间的工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
未安排补休：
- 如果公司因工作需要安排员工加班，但未依法安排补休或支付加班费，员工同样有权要求公司进行补休或支付加班费。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
侵犯员工休息权：
- 长期连续工作无休息日、超时加班且无补休或加班费、法定节假日未安排休假等情形，均可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权要求公司改正，并可能依据相关法律法规要求公司承担法律责任。
四、员工应对措施
与公司协商：
- 员工首先应与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和权益，要求公司按照法律规定保障自己的休息权益和工资福利。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费或经济补偿金等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
建议：员工在面对公司强制安排休息的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。若公司行为涉嫌违法，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，员工也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地了解自己的权益和应对策略。