结论：劳动法中关于不再续约的情形，主要涉及到劳动合同的终止与续订问题，这通常取决于劳动合同的约定、法律规定以及双方当事人的意愿。以下是从不同角度对不再续约情形的详细分析：

1. 劳动合同期满不再续约：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且期限届满时双方未就续订达成一致，则劳动合同自然终止，不再续约。
   • 实践操作：在劳动合同期满前，用人单位或劳动者应提前通知对方是否续订劳动合同。若未提前通知或通知后未达成续订协议，则合同期满时即视为不再续约。

2. 用人单位不续约的情形：

   • 经济性裁员或业务调整：用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可能选择不与部分劳动者续约。
   • 劳动者不符合录用条件或不能胜任工作：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可能选择不续约。但需注意，这种情况下用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同（依据《劳动合同法》第四十条）。
   • 严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，自然也包括不续约的情况。

3. 劳动者不续约的情形：

   • 个人职业规划或发展：劳动者可能因个人职业规划、发展机会或工作环境等原因，选择不与用人单位续约。
   • 对用人单位不满：若劳动者对用人单位的管理、待遇、工作环境等方面存在不满，也可能选择不续约。

4. 特殊情形下的不再续约：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，即视为不再续约。
   • 劳动者死亡或被宣告失踪：同样依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止，不再续约。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在决定不再续约时，应确保符合法律规定，避免违法解除劳动合同的风险。同时，应提前与劳动者沟通，明确告知不再续约的决定及理由，以减少纠纷。
• 对于劳动者而言，在面临不再续约的情况时，应了解自己的权益和义务，如是否享有经济补偿、如何维护自己的合法权益等。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同（包括违法不续约），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若劳动者无正当理由拒绝续约，则可能丧失获得经济补偿的机会，并需自行承担因失业带来的经济风险。

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