您好，关于您提出的“老板请未成年上班违什么法”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关法律法规和解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果老板招用了未满16周岁的未成年人，就违反了这一法律规定。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也进一步强调了这一点，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定（如文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下并履行审批手续）。同时，该法还规定了对于招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

再者，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定进一步强化了禁止使用童工的法律要求。

如果老板违反了上述规定，将会面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条，违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

此外，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还会从重处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

综上所述，老板请未成年上班违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等多部法律法规。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，促进义务教育制度的实施。如果老板违反了这些规定，将会面临严重的法律后果。希望这些解释能帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。