当单位违反《劳动合同法》时，劳动者确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且条理清晰的建议，希望能帮助您更好地应对这类问题：

一、了解单位可能存在的违法行为

首先，您需要明确单位可能存在的违法行为，这些行为包括但不限于：

1. 不订立书面劳动合同：单位未在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。
2. 违法约定试用期：单位约定的试用期超过法定时限，或重复约定试用期。
3. 违法解除或终止劳动合同：单位在特定情形下（如您处于孕期、产期、哺乳期等）违法解除或终止劳动合同。
4. 未依法支付劳动报酬、经济补偿等：单位拖欠或未足额支付您的劳动报酬、经济补偿等。
5. 未依法缴纳社会保险费：单位未为您缴纳社会保险费或未足额缴纳。

二、收集并保存证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽快搜集并妥善保存以下证据：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明单位未依法支付劳动报酬。
• 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作成果等，证明您的工作情况和单位的违法行为。
• 其他相关证据：如与单位沟通的记录、单位发布的规章制度等，有助于证明单位的违法行为。

三、与单位协商解决

在掌握证据后，您可以首先尝试与单位进行协商，明确指出单位的违法行为及其影响，提出合理诉求，如补签劳动合同、支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。协商过程中，您可以保留沟通记录作为潜在证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出申诉举报。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证明：如身份证、工作证等。
• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 其他证据材料：如工资支付凭证、工作记录等，证明单位的违法行为。

劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果作出处理决定，如责令单位改正违法行为、支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理未能达到预期效果，或您希望通过法律程序解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁流程包括：

1. 提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 受理与审理：等待仲裁委员会决定是否受理，受理后参与开庭审理，提供证据进行质证和辩论。
3. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延长15日。

仲裁裁决具有法定约束力，如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程包括：

1. 准备材料：起诉状、证据清单及证据材料、双方当事人身份证明等。
2. 立案：向法院提交诉讼材料，等待法院审查并立案。
3. 审理与判决：参与法庭审理，经过调查、辩论等程序后等待法院判决。

七、借助其他力量

在维权过程中，您还可以借助以下力量：

• 工会：工会可以代表和维护职工合法权益，与单位交涉要求改正违法行为。
• 媒体：通过曝光单位违法行为引起社会关注，增加维权筹码。
• 专业律师或法律援助机构：咨询专业律师或法律援助机构，获取具体法律建议和帮助，确保维权行动的合法性和有效性。

八、保留证据与持续跟进

在整个维权过程中，您务必保留所有相关证据材料，以备不时之需。同时，持续跟进案件进展，确保您的权益得到及时有效的维护。

总之，面对单位违反《劳动合同法》的情况，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过收集证据、与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，有效维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。