结论：公司是否违法辞退你，取决于催收骚扰公司领导这一行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，以及公司辞退你的程序是否合法。
分析：
从行为性质角度分析：
- 如果催收骚扰公司领导的行为确实存在，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款（如禁止骚扰、维护工作秩序等），那么公司有权依据这些规定对你进行辞退。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，并且你已经知晓或应当知晓这些规定。
- 如果催收骚扰行为并不严重，或者并未违反公司的明确规定，那么公司以此为由辞退你则可能构成违法解除劳动合同。
从辞退程序角度分析：
- 即使你的行为确实违反了公司规定，公司在辞退你时也必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知你、听取你的陈述和申辩、进行调查核实等步骤。如果公司未遵循这些程序，那么其辞退行为也可能被视为违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法辞退。
从证据角度分析：
- 公司需要提供充分的证据证明你确实存在催收骚扰公司领导的行为，以及该行为严重违反了公司规定。如果公司无法提供这些证据，那么其辞退行为可能缺乏事实依据，从而构成违法。
建议：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据，并要求公司出示相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集并保存好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你决定申请劳动仲裁，建议你尽快行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求提交证据、参加庭审等，积极维护自己的权益。
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