结论：反聘人员（即退休返聘人员）在报工伤后，是否会被单位拒绝续签合同，这主要取决于双方签订的返聘协议内容以及单位的实际意愿，但单位不能仅因反聘人员报工伤就单方面决定不续签合同，否则可能构成违法解除或终止合同。
分析说明：
返聘协议的重要性：
- 退休返聘人员与单位之间通常签订的是劳务合同或返聘协议，而非劳动合同。这类协议的内容对双方的权利义务具有决定性作用。
- 如果返聘协议中明确规定了合同期限、续签条件以及工伤处理等相关条款，那么双方应严格按照协议执行。
工伤处理与合同续签的关系：
- 工伤处理是单位应尽的法定义务，包括及时救治、申请工伤认定、支付工伤待遇等。
- 合同续签则是双方根据协议约定或实际情况，在合同到期前决定是否继续合作的行为。
- 工伤处理本身并不直接决定合同是否续签，但工伤情况可能影响单位对反聘人员工作能力的评估，从而间接影响续签决定。
单位不能单方面决定不续签：
- 如果返聘协议中没有明确规定因工伤不续签的条款，单位不能仅因反聘人员报工伤就单方面决定不续签合同。
- 如果单位无正当理由拒绝续签合同，可能构成违法解除或终止合同，反聘人员有权要求单位承担相应的法律责任。
法律建议：
审查返聘协议：
- 反聘人员应仔细审查与单位签订的返聘协议，了解其中关于合同期限、续签条件以及工伤处理等相关条款。
- 如果协议中有不明确或不利于自己的条款，应及时与单位协商修改或补充。
保留证据：
- 在工伤发生后，反聘人员应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等。
- 这些证据在后续可能的合同纠纷中可能起到关键作用。
协商与沟通：
- 如果单位表示因工伤不续签合同，反聘人员应首先尝试与单位进行协商和沟通。
- 通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度等。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，反聘人员可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 在必要时，反聘人员还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是反聘人员且遇到了类似情况，建议您首先审查与单位签订的返聘协议，了解自己的权利和义务。
- 然后，尝试与单位进行协商和沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律建议或寻求进一步的法律帮助。