关于反聘人员不续签合同是否有赔偿金的问题，这主要取决于反聘合同的性质以及不续签的具体原因，以下分情况讨论：
如果反聘合同属于劳务合同范畴：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
- 在劳务合同中，如果双方约定了合同期限，且合同期满后一方不续签，通常不涉及赔偿金的问题，除非合同中有特别约定。因为劳务合同更多体现的是双方平等自愿、协商一致的原则，合同期满即自然终止，除非有特别约定，否则没有法定的赔偿义务。
如果反聘合同被认定为事实上的劳动关系（尽管这种情况较为少见，但并非不可能）：
- 在这种情况下，反聘人员可能被视为劳动者，享受劳动法律的保护。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，由于反聘人员通常已经达到或超过法定退休年龄，且可能已经享受养老保险待遇，因此他们与用人单位之间的关系可能并不完全等同于普通的劳动关系。在这种情况下，是否适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，可能需要根据具体情况和当地司法实践来判断。
特殊情况下的赔偿：
- 如果反聘合同中有特别约定，比如约定了合同期满不续签需要支付一定数额的违约金或赔偿金，那么双方应当按照合同约定履行。
- 另外，如果用人单位在不续签合同的过程中存在违法行为，比如歧视、强迫等，反聘人员有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付赔偿金等。
建议：
- 对于反聘人员来说，在签订反聘合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件以及违约责任等方面的约定。
- 如果合同期满后用人单位不续签，且反聘人员认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
总结：反聘人员不续签合同是否有赔偿金，取决于合同的性质以及不续签的具体原因。在劳务合同中，通常不涉及赔偿金的问题；在事实上的劳动关系中，可能需要根据具体情况和当地司法实践来判断是否适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。