劳动者起诉用人单位未安排休假的赔偿问题，核心在于判断用人单位是否违反了带薪年休假制度，以及如何计算赔偿金额。以下是具体分析：
赔偿依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排劳动者休带薪年休假，且未支付未休假工资的，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。
赔偿计算方式
- 日工资标准：以劳动者本人前12个月平均工资（剔除加班工资）为基数，除以月计薪天数（21.75天）计算日工资。
- 赔偿金额：未休年休假天数 × 日工资 × 200%（例如：劳动者日工资500元，未休5天，则赔偿金额为500×5×200%=5000元）。
- 特殊情形：若用人单位已支付部分未休假工资（如按100%支付），则需补足差额至300%。
诉讼时效与举证责任
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为次年1月1日起算）。
- 举证：劳动者需证明用人单位未安排休假（如考勤记录、休假申请记录等），用人单位若主张已安排休假或已支付工资，需承担举证责任。
实务建议
- 劳动者：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，优先通过劳动监察投诉或协商解决，若无效再提起诉讼。
- 用人单位：完善休假制度，提前安排劳动者休假或协商补休，避免支付高额赔偿。
温馨提示：若您遇到此类纠纷，可直接向我提供具体细节（如未休假天数、工资水平等），我将为您进一步计算赔偿金额并制定维权策略。