针对您提出的“公司解除违规员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司解除违规员工的基本原则
公司在处理违规员工时，必须严格遵守国家法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。任何违规解除员工的行为，都可能面临严重的法律后果。
二、公司违规解除员工的法律后果
支付经济赔偿金
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违规解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行劳动合同
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且劳动合同能够继续履行，那么公司应当恢复其工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。如果公司拒绝履行，劳动行政部门有权责令其改正。
劳动行政部门的处罚
- 劳动行政部门有权对公司的违规解除行为进行监督检查，并责令其改正。如果公司在被责令改正后仍不改正，或者存在其他严重违法行为，劳动行政部门可以对其处以罚款，具体标准根据地区规定和违法程度而定。
劳动争议仲裁或诉讼
- 如果员工认为公司的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果公司被认定违规解除员工，除了需要支付赔偿金或继续履行合同外，还需要承担仲裁或诉讼费用。此外，仲裁或诉讼结果公开，可能对公司的声誉和形象产生负面影响，进而影响商业合作和招聘等。
刑事责任
- 在极端情况下，如果公司的直接负责主管人员或其他直接责任人员违法解除或终止劳动合同，且情节严重，可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
三、公司应如何合规处理违规员工
建立健全的人力资源管理制度
- 公司应制定完善的人力资源管理制度，明确员工的职责、行为规范以及违规处理流程等，确保员工管理有章可循。
加强法律培训
- 公司应定期组织法律培训，提高员工的法律意识，特别是关于劳动合同法的相关知识，确保员工在处理问题时能够依法行事。
依法依规处理违规员工
- 在处理违规员工时，公司应严格按照法律法规和公司制度进行，确保处理过程合法合规。如果需要解除劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法定程序进行。
积极应对劳动争议
- 如果发生劳动争议，公司应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解。如果无法达成一致，应依法申请仲裁或提起诉讼，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
综上所述，公司在处理违规员工时必须严格遵守法律法规，确保合法合规地管理员工。违规解除员工将带来严重的法律后果，包括经济赔偿、行政处罚、劳动争议以及可能的刑事责任。因此，公司应建立健全的人力资源管理制度，加强法律培训，提高法律意识，以防范和规避法律风险。