关于因工死亡职工供养的妻子是否一定需在职工工亡时满55周岁的问题，结论是并非绝对，但通常情况下，满足55周岁是认定供养亲属的一个常见条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》及相关规定，因工死亡职工的供养亲属，通常指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的亲属。对于配偶而言，一般要求达到法定退休年龄（通常是55周岁或60周岁，具体根据性别和地区政策可能有所不同，但女性配偶多以55周岁为常见标准）或者完全丧失劳动能力，才能被认定为供养亲属，从而享受相应的供养亲属抚恤金。
二、实际案例角度
满足年龄条件的案例：
- 在多数因工死亡赔偿案件中，如果职工的妻子在职工工亡时已经年满55周岁，且确实依靠职工生前提供主要生活来源，那么她通常会被认定为供养亲属，并享受相应的抚恤金。
不满足年龄但满足其他条件的案例：
- 也有一些特殊情况，比如职工的妻子虽然未满55周岁，但因残疾或其他原因完全丧失劳动能力，且确实依靠职工生前提供主要生活来源，那么她也可能被认定为供养亲属。这种情况下，年龄不是唯一决定因素，劳动能力状况和生活来源情况同样重要。
三、特殊情况与例外
- 地区差异：不同地区对于供养亲属的认定标准可能存在细微差异，有的地区可能对于年龄有更为灵活的规定，或者对于特定情况（如残疾、疾病等）有更为宽松的认定标准。
- 政策更新：随着法律法规的更新和完善，供养亲属的认定标准也可能发生变化。因此，在具体案件中，需要参考最新的法律法规和政策规定。
四、法律建议
- 了解具体政策：由于供养亲属的认定标准可能因地区和政策而异，建议首先了解当地的具体政策和规定。
- 收集证据：如果职工的妻子认为自己符合供养亲属的条件，应收集相关证据（如年龄证明、劳动能力鉴定证明、生活来源证明等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律法规和政策规定较多，建议咨询专业律师以获取更准确和全面的法律建议。
总结来说，因工死亡职工供养的妻子并非一定需在职工工亡时满55周岁，但通常情况下满足这一年龄条件是认定供养亲属的一个常见标准。在实际操作中，还需要考虑劳动能力状况、生活来源情况以及地区政策等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。