结论：因工作原因发生纠纷互相谩骂并被对方打骨折，是否构成工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”。
因工作纠纷导致的伤害是否构成工伤：
- 若伤害与工作直接相关：如果双方因工作问题发生纠纷，且该纠纷是工作过程中的正常部分（如工作分配、工作方法等），那么在此过程中受到的伤害，有可能被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的互相谩骂并不构成工伤，必须是因工作原因导致的身体伤害。
- 若伤害与工作无直接关联或超出工作范围：如果纠纷的内容与工作无直接关联，或者双方的行为已经超出了正常的工作范围（如个人恩怨、私人纠纷等），那么在此过程中受到的伤害，通常不会被认定为工伤。
具体到本案例：
- 在本案例中，双方因工作原因发生纠纷并互相谩骂，最终一方被打骨折。要判断这是否构成工伤，需要考察纠纷的具体内容、双方的行为是否与工作直接相关，以及伤害是否是在工作过程中发生的。
- 如果能够证明伤害是在工作过程中，且因工作原因导致的，那么有可能构成工伤。但如果伤害是在工作之余，或者因个人恩怨等非工作原因导致的，那么则不构成工伤。
法律建议：
- 及时报警并保留证据：如果发生此类事件，首先应及时报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果认为伤害构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。
- 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 收集证据：包括医疗记录、报警记录、现场照片或视频、证人证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作原因有关。
- 与用人单位沟通：向用人单位说明情况，并要求其协助申请工伤认定。
- 申请工伤认定：如果用人单位不配合，可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律维权：如果工伤认定结果不满意，或者用人单位不承担相应的赔偿责任，可以通过法律途径进行维权。
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