结论：工伤退休前一个月离职是否还有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否完成工伤认定、是否享受工伤保险待遇以及离职的具体原因等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、已完成工伤认定且享受工伤保险待遇的情况
若已享受工伤保险待遇：
- 如果您在离职前已经完成了工伤认定，并且正在享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），那么离职通常不会影响您继续享受这些待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工有权享受医疗费、护理费、交通费等工伤保险待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，且离职时符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么您有权领取这两项补助金。
- 计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定）
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定）
- 示例：假设您因工伤导致十级伤残，本人工资为5000元/月，根据某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资，则您可领取的总补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。
二、未完成工伤认定或未享受工伤保险待遇的情况
若未完成工伤认定：
- 如果您在离职前尚未完成工伤认定，那么离职可能会影响您的工伤认定和后续赔偿。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦离职，您可能需要自行承担工伤认定的相关费用和时间成本。
- 建议：在离职前尽量完成工伤认定，以确保您的权益得到保障。
若未享受工伤保险待遇：
- 如果您虽然完成了工伤认定，但尚未享受工伤保险待遇（如因单位未缴纳工伤保险费等原因），那么离职后您可能需要通过法律途径向单位追偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，工伤职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、离职原因对赔偿的影响
自愿离职：
- 如果您是自愿离职，且未因工伤导致无法继续工作，那么离职通常不会影响您享受已确定的工伤保险待遇。但如果您因工伤导致伤残，且离职时未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么离职后可能无法再领取这两项补助金（具体需根据当地规定判断）。
非自愿离职（如被辞退）：
- 如果您是非自愿离职（如被单位辞退），且离职与工伤有关（如单位因您工伤而辞退您），那么您除了有权享受工伤保险待遇外，还可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
总结与建议：工伤退休前一个月离职是否还有赔偿，需根据具体情况判断。建议您在离职前尽量完成工伤认定，并了解当地关于工伤保险待遇和离职赔偿的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。