结论：针对工人不退还多发6200元工资的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：首先尝试与工人友好协商解决；若协商无果，可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过内部处理流程或法律途径来追回多发工资。

详细分析：

1. 友好协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与工人进行友好沟通，解释多发工资的情况，并请求其退还。这种方式成本最低，且有助于维护良好的劳动关系。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此种情况下的协商义务，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，劳动者和用人单位应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。因此，工人有义务退还多收的工资。

2. 内部处理流程：

   • 步骤：如果协商无果，您可以依据公司的规章制度，启动内部处理流程。这可能包括向人力资源部门报告、进行内部调查、发出正式通知要求退还等。
   • 注意事项：在处理过程中，确保所有步骤都符合公司规章制度和法律法规的要求，避免侵犯工人的合法权益。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果内部处理流程未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明多发工资的事实，以及工人拒绝退还的情况。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工资支付等争议。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者工人对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院负责审理民事案件，包括因工资支付等引发的纠纷。

4. 证据收集：

   • 重要性：在整个处理过程中，证据的收集至关重要。您需要保留所有与多发工资相关的记录，如工资单、银行转账记录、与工人的沟通记录等。
   • 建议：为了确保证据的完整性和有效性，建议您在发现多发工资后立即进行记录，并尽可能通过书面形式与工人进行沟通。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经充分了解了相关法律法规和公司规章制度的要求。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击工人。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。