您好，关于您提出的“法定假日不能休假的是否可以补休以及如何安排补偿”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，法定节假日不能安排补休来替代支付加班工资。这是由法定节假日的特殊性和相关法律规定所决定的。法定节假日，如春节、国庆等，是全民共同休息的日子，具有特殊的纪念意义和社会功能。在这些日子里，劳动者本应享受充分的休息和放松。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资。

与法定节假日不同，休息日的加班补偿方式则相对灵活。休息日通常指的是周六、周日，是劳动者在一周工作之后得到休息和恢复的时间。如果在休息日安排了工作，用人单位可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休来作为补偿。

总结来说：

• 法定节假日的加班必须支付三倍工资，且不能用补休代替。这是为了保障劳动者在特殊日子里的休息权益。
• 休息日的加班则可以选择支付两倍工资或安排补休，补偿方式相对灵活。

在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，以便在必要时能够维护自己的合法利益。如果您发现用人单位在法定节假日安排您工作但未支付三倍工资，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。