法定节假日不休息，一般情况下用人单位不能通过调休来替代支付加班费，而应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确界定了法定节假日加班的薪酬标准，即不存在以调休替代支付加班费的情况。例如，在春节、国庆等法定节假日，如果用人单位安排你加班，那么就必须按照法律规定支付你三倍的工资，而不能通过调休来替代。
特殊情况
尽管法律对法定节假日的加班费支付有明确规定，但在实际操作中，某些特殊工作岗位或企业可能会根据自身情况和需要，制定内部的调休政策。这些政策通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确体现，并作为员工与管理层之间的约定。因此，对于特定岗位的员工而言，若其所在单位存在合法的内部调休政策，并且该政策在劳动合同中有所体现，那么在法定节假日加班后，员工可能有机会根据政策进行调休。但需要注意的是，这种调休并非强制性的，而是基于单位和员工的双方约定。
建议与指导
了解法律法规：为了确保自身权益不受损害，你应首先了解并熟悉国家的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于加班和调休的规定。
查阅单位规章制度：仔细查阅你所在单位的规章制度和劳动合同，明确其中关于加班和调休的具体规定。这有助于你了解自己所在单位是否有特殊的调休政策，以及该政策是否合法有效。
及时咨询与沟通：如有任何疑问或不确定之处，建议你及时咨询单位的人事部门或向我咨询，以获得最准确、最权威的信息和指导。这样不仅能确保你的合法权益得到保障，还能避免因误解或信息不对称而引发的纠纷和争议。
保留证据：如果用人单位在法定节假日安排你加班但未支付加班费或未按照约定进行调休，你应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，法定节假日的加班和调休问题涉及你的切身利益，建议你务必重视并了解相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。