结论：在劳务派遣中，若用工地与派遣公司不在同一地方，发生劳动争议时，仲裁地点的选择应优先考虑劳动合同履行地（即实际工作地点）。若劳动合同履行地不明确或无法确定，则选择用人单位所在地（通常是劳务派遣单位的注册登记地或主要经营地）进行仲裁。

详细分析：

1. 劳动合同履行地优先原则：

   • 根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议主要由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于劳务派遣工而言，劳动合同履行地指的是他们被派遣到用工单位实际提供劳动的地点。这一原则有利于劳动者主张权利，因为该地与劳动者的工作联系最为紧密，便于调查取证。
   • 举例：若一名劳务派遣工被派遣至A市工作，但其劳务派遣公司位于B市，当该劳务派遣工与用工单位或劳务派遣公司发生劳动争议时，他应优先选择A市的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2. 用人单位所在地管辖原则：

   • 当劳动合同履行地不明确或难以确定时，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位在这里指的是劳务派遣单位，其所在地通常是注册登记地或主要经营地。这一原则为在劳动合同履行地不明确的情况下提供了备选方案。
   • 举例：若上述劳务派遣工的工作地点经常变动，无法确定具体的劳动合同履行地，或者其劳动合同中未明确约定工作地点，那么该劳务派遣工可以选择B市（劳务派遣公司所在地）的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 派遣合同工在面临仲裁地点选择时，首先应查阅自己与劳务派遣公司签订的劳动合同中是否有相关条款约定。如果合同中有明确的约定，应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有约定或约定不明确，则应根据上述原则来选择仲裁地点。同时，建议派遣合同工在申请仲裁前，收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这一规定为劳务派遣工选择仲裁地点提供了明确的法律依据。

可能后果：

• 如果劳务派遣工选择了错误的仲裁地点，可能会导致仲裁申请被驳回或者仲裁结果不被认可。因此，在选择仲裁地点时，劳务派遣工应务必谨慎，并咨询专业法律人士的意见以确保自己的权益得到有效保障。

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