总公司调到分公司不一定会降薪，具体是否降薪取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、薪资等条款，且调动并未改变这些核心条款，那么降薪可能缺乏合同依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，若合同未变更，降薪可能构成违约。
调动原因与性质：
- 如果调动是基于公司业务需要、员工个人发展或双方协商一致的结果，且调动后薪资水平未降低或降低幅度合理且双方同意，那么降薪可能是合法的。但若调动是单方面的，且未经员工同意就降薪，则可能违反法律规定。
公司规章制度与政策：
- 有些公司可能有明确的规章制度或政策，规定在特定情况下（如跨地区调动）可以调整薪资。但这些规章制度或政策必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。
降薪的合法性与合理性：
- 即使公司有权调整薪资，也必须确保降薪的合法性和合理性。降薪不能违反最低工资标准、不能因性别、年龄、种族等歧视性原因进行，且必须与员工进行充分沟通并取得其同意。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果员工对调动或降薪有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意就降薪，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资水平或支付经济补偿。
- 如果公司的降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，总公司调到分公司是否降薪并非绝对，而是取决于多种因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性分析，并适时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。