结论：周内请假扣周末工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，未经劳动者同意，用人单位因周内请假而扣除周末工资的行为是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、从休息日权利保障角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末作为法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的，且享有不被扣除工资的权利。如果劳动者按照公司的休假制度在周末正常休假，用人单位不得以此为由扣除工资，因为休假是劳动者应享有的权益，而非不提供劳动的违规行为。
二、从请假制度角度
事假：劳动者因个人原因请假时，用人单位可依据规章制度进行审批和管理。但事假的处理应遵循合理、公平的原则，且不得违反法律法规。员工履行了请假手续后，用人单位扣除周末工资作为惩罚或补偿是无法律依据的。
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需要停止工作治病休息时，用人单位应给予医疗期并支付病假工资。在这种情况下，更不能扣除周末工资，因为病假是劳动者因健康原因无法工作而享有的法定权利。
三、从劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假扣除工资的方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，扣除周末工资作为周内请假的补偿也需谨慎对待，因为这可能涉及到对劳动者休息权的侵犯。
公司规章制度：公司规章制度中若有相关规定，也需确保该规定合理、公平，且不损害劳动者权益。同时，规章制度需经过劳动者同意或公示程序，否则可能因程序瑕疵而无效。在未经劳动者同意的情况下，公司不得单方面规定因周内请假而扣除周末工资。
四、特殊情况分析
五、维权途径
如果劳动者遇到周内请假被扣周末工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结：周内请假扣周末工资是否合法，需综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的合理性以及法律法规的强制性规定。在大多数情况下，未经劳动者同意随意扣除周末工资是不合法的。劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。