针对您提出的“原单位特殊工种没有报备怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，特殊工种的报备和认定是关系到劳动者能否享受提前退休等特殊待遇的关键环节。如果原单位没有将您的工种报备为特殊工种，这可能会影响到您未来享受相关待遇的资格。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明您所从事的工种属于特殊工种的相关证据。这可能包括工作合同、工资单、工作描述、工作照片、同事证言等。
   • 特别是要找到与劳动部以及国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名录相符的证据，以证明您的工种确实属于提前退休的工种范围。

2. 与原单位沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求他们补报您的工种为特殊工种。
   • 如果原单位同意补报，那么问题可能得到相对快速的解决。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果原单位拒绝补报或无法联系到原单位，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或类似部门）进行投诉，说明您的情况，并提交您收集到的证据。
   • 人力资源和社会保障局会根据相关规定进行调查和审核，如果确认您的工种属于特殊工种且原单位未报备，他们可能会要求原单位进行补报，或者根据您的实际情况给出其他解决方案。
   • 在某些情况下，您可能还需要考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

4. 关注政策动态和咨询专业人士：

   • 特殊工种的政策和认定标准可能会随着时间和政策的变化而调整，因此您需要关注相关政策动态，以确保自己的权益不受影响。
   • 如果您对特殊工种的认定、报备流程或相关政策有疑问，可以咨询专业人士或律师，以获取更准确和专业的建议。

最后，需要强调的是：

• 维护自己的权益需要耐心和坚持。在处理这类问题时，您可能需要多次与原单位、人力资源和社会保障局等相关部门进行沟通，并提交相关证据。
• 同时，您也需要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。